FCC Construcción

FCC signa el pla d'igualtat amb els sindicats

L'àmbit d'aplicació del Pla d'Igualtat és tot FCC Construcción, empreses filials i participades incloses, s'estén a tots els treballadors de l'empresa i els vincula.
Abans de concebre el Pla, una sèrie d'experts independents va fer un diagnòstic de l'empresa. Aquest estudi, que va acabar el maig de 2008, va permetre de conèixer la realitat de la plantilla, en va detectar les necessitats i va definir els objectius de millora.

El Pla suposa un conjunt ordenat de mesures que s'adrecen a aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, però també a eliminar qualsevol indici de discriminació per raó de sexe.

Per aconseguir-ho, es preveuen tot una sèrie d'àrees d'actuació que se centren en: accés a la feina, promoció, formació, retribució, conciliació, prevenció de l'assetjament per raó de sexe i la sexual, violència de gènere i d'altres, amb la proposta d'accions positives per a cadascuna d'aquestes àrees. També s'ha dissenyat un pla de seguiment, amb revisions anuals, per tal de valorar l'abast de les mesures i de programar l'estratègia per a l'any següent.

Dins d'aquest Pla d'Igualtat, també trobem el Protocol per a la Prevenció de Situacions d'Assetjament Laboral i Sexual dins del Grup FCC, en tant que document específic i ben detallat que s'usa per a la intervenció immediata i que assegura que s'evitaran aquestes situacions, que s'investigaran i, si escau, que es perseguiran i s'eradicaran amb el màxim respecte als principis que van inspirar la Llei d'igualtat i a la resta de l'ordenament jurídic.

Aquest Pla entra en vigor a partir d'aquesta signatura i és vàlid fins al 31 de desembre de 2012 o fins que l'hagi substituït un altre Pla d'Igualtat.

El Grup FCC té, des de fa anys, un codi de principis i valors ètics que s'ha desenvolupat a través de programes, de procediments interns i de mesures positives que han intentat de crear una atmosfera de treball que potenciï el respecte entre els treballadors, la igualtat d'oportunitats de dones i homes i la integració de la diversitat. Aquests procediments suposen una assumpció creixent de compromisos de sostenibilitat i de responsabilitat social corporativa.
Protocol per a la prevenció de situacions d'assetjament laboral i sexual en el grup FCC.