FCC Construcción

Estabilitat laboral

Per a FCC Construcción l'estabilitat en l'ocupació és fonamental per tenir treballadors compromesos i satisfets, orientats a millorar els resultats.

El 2007, FCC Construcción va ocupar 26.839 persones, un 10,2% més respecte el 2006. Aquest increment és conseqüència en part del creixement inorgànic fruit de la diversificació geogràfica que està vivint l'empresa.

Igualtat d'oportunitats i integració laboral

La política de RH promou la integració laboral dels col·lectius més desafavorits així com la promoció i l'impuls de la igualtat d'oportunitats.

La diversitat és una realitat a la companyia: tant per la situació del mercat laboral espanyol en el qual cada vegada hi ha un major nombre d'immigrants, com pel major nombre de dones que accedeixen al mercat laboral, cada vegada més preparades.

La companyia està compromesa amb la incorporació de persones discapacitades a la plantilla.

Complim la llei d'integració de minusvàlids mitjançant la contractació de persones discapacitades i a través de mesures alternatives com la contractació amb Centres Especials d'Ocupació. FCC Construcción va subscriure un acord de col·laboració amb la Fundació ADECCO el maig de 2007. D'aquesta col·laboració neix el Plan Familia.

L'atracció i retenció del talent

El Sistema de Gestió de FCC Construcción està adreçat a desenvolupar i a retenir els treballadors més valuosos. Sempre sota criteris d'igualtat d'oportunitats i en un clima de diàleg i cordialitat.

L'empresa és conscient que l'atracció del talent qualificat s'ha de fer des del començament de la vida professional. Per aquest motiu, estableix canals de col·laboració permanents amb els centres universitaris i facilita el camí dels joves cap a la seva inserció en el mercat laboral.

Promoció interna

Les oportunitats de carrera dins de l'empresa possibiliten que els millors professionals puguin créixer dins de l'empresa. L'expansió internacional i la diversificació de producte ofereixen als professionals l'oportunitat de participar en projectes que s'executen fora d'Espanya, així com l'intercanvi d'experiències entre les empreses.

Reconeixements

Els premis Foment que reconeixen l'excel·lència en qualitat i innovació entre els empleats de FCC Construcción es lliuren anualment i premien els millors professionals.

Desenvolupament personal i professional

La formació i la comunicació interna potencien el desenvolupament personal i professional dels treballadors.

Formació

La formació està orientada a proporcionar a l'empleat els coneixements i les habilitats necessaris, de forma continuada, per crear una empresa més competitiva i per a la seva pròpia promoció, realització personal i professional basades en el coneixement.

S'estructura en diverses etapes:

• Formació d'acollida: facilita la integració dels nous empleats.
• Formació bàsica: aporta els coneixements sobre les activitats de construcció i la gestió d'obres.
• Formació de reciclatge: coneixements sobre nous sistemes constructius, habilitats i actituds sobre noves tecnologies, gestió del medi ambient, previsió de riscos laborals o planificació.

S'estén a tots els col·lectius de l'empresa per assolir una veritable formació contínua del personal.

En tots els centres de treball s'identifiquen les necessitats de formació mitjançant una enquesta anual de la qual neix el pla anual de formació.

El sistema d'avaluació de l'acció formativa es basa a mesurar el nivell de satisfacció dels participants i a avaluar els coneixements i les habilitats adquirits.

Comunicació interna

La comunicació interna acosta els empleats al coneixement, la participació i la iniciativa, i els alinea amb l'estratègia de l'empresa.

A FCC Construcción es fomenta la comunicació interna perquè els treballadors coneguin i comprenguin l'empresa i les seves activitats. A més, s'habiliten canals per escoltar els empleats: la principal plataforma de comunicació interna és la intranet.

Un entorn laboral segur

FCC Construcción treballa cada dia per cuidar el benestar dels treballadors. Es preocupa per la seva qualitat de vida a través d'una cultura de salut i seguretat laboral per a tota l'empresa, que s'estén a subcontractistes, clients, societat i l'entorn físic.

FCC Construcción ha implementat un sistema de gestió i ha desenvolupat mecanismes de vigilància i control per complir la normativa vigent i assegurar que els seus treballadors i els de les empreses contractistes tinguin les millors condicions de seguretat possibles en l'execució de les obres i als centres de treball.

La política de prevenció de riscos laborals està orientada a:

• Integrar la prevenció en la presa de decisions de tots els nivells jeràrquics de l'empresa
• Planificar, organitzar i implantar un seguiment adequat per a la prevenció, a fi que disminueixin les situacions de risc de les obres
• Implicar totes les parts interessades (clients, subcontractistes i personal propi) en la gestió preventiva.

FCC disposa d'un servei mèdic mancomunat responsable de la vigilància de la salut dels treballadors que compleix la legislació vigent i la preocupació constant que existeix en aquesta matèria.

S'ha obtingut el Certificat de prevenció de riscos laborals corresponent a l'auditoria de revisió de normes segons les especificacions OHSAS 18001:1999 per a construcció i empreses participades.

EVOLUCIÓ DE L’ÍNDEX D’INCIDÈNCIA FCC CONSTRUCCIÓN

EVOLUCIÓ DE L’ÍNDEX DE FREQÜÈNCIA

EVOLUCIÓ DE L’ÍNDEX DE GRAVETAT FCC CONSTRUCCIÓN