SEOPAN y las Federaciones Estatales de Construcción de CC.OO. y U.G.T. han suscrito un acuerdo sobre Seguridad y Salud Laboral cuyo carácter básico es impulsar, desarrollar y complementar las normas legales vigentes en esta materia, en el sector de la construcción.

Las tres organizaciones firmantes dan un paso más, avanzando en determinados aspectos que consideran prioritarios, de acuerdo a sus respectivas responsabilidades sociales corporativas.

Los aspectos más destacables del Acuerdo son los siguientes:

Formación en Seguridad:

La prevención y la formación constituyen elementos básicos, dentro de la cultura de la seguridad. Un trabajador formado es un trabajador pre-asegurado frente a posibles accidentes.

En este sentido, las tres organizaciones firmantes priorizan las acciones formativas, mediante el impulso de la realización de cursos, dedicando las empresas de SEOPAN, sus medios humanos y materiales.

Por otro lado, la formación en prevención debe constituirse como elemento necesario y aplicable a los futuros cuadros técnicos que, como profesionales de la construcción, puedan en el futuro incorporarse a las empresas de SEOPAN.

Foro sobre Seguridad y Salud:

Los firmantes del acuerdo crearán un Foro en el que participen los distintos agentes implicados en la Prevención de Riesgos. Toda vez que la siniestralidad laboral tiene diversas causas, debido a las distintas circunstancias que le afectan, consideran que la colaboración, el intercambio de experiencias y el cruce de enfoques y análisis entre los Colegios de Ingenieros de Caminos, Arquitectos, Ministerio de Trabajo, Judicatura, Fiscalía Especial para Prevención de Riesgos, Mutuas de Accidentes de Trabajo, Sindicatos y Empresas será un instrumento de indudable utilidad a los efectos de impulsar innovaciones, mejorar actuaciones y procedimientos, así como elaborar propuestas en la materia.

Subcontratación: mecanismos de transparencia.

Dado que, por las características de nuestro sector, la descentralización y externalización productiva son intensas, las tres organizaciones, superando lo establecido en la Ley de Subcontratación, refuerzan su mutua comunicación a fin de conseguir la mayor transparencia posible.

Así, aspectos tales como la extensión del acceso al Libro de Subcontratación, la comunicación relativa a la extensión de la subcontratación a un nivel adicional y la comunicación de las certificaciones de inscripción en el registro, son elementos que también deben redundar en la mejora de la solvencia y la calidad de las empresas subcontratistas, incidiendo, por ello, en la mejora de la seguridad en obra. Además, las empresas de SEOPAN facilitarán a los sindicatos firmantes la información adicional sobre la estabilidad en el empleo.

Colaboración en materia de seguridad en los Centros de Trabajo e implicación de los trabajadores en el cumplimiento responsable de sus obligaciones preventivas

Finalmente, se ha considerado que las visitas a las obras realizadas por las dos Federaciones firmantes, en acción conjunta con las empresas de SEOPAN, se constituirá como otro elemento adicional y eficaz para diseñar futuras estrategias de optimización de la seguridad.

Ello, junto con la información previa a las Federaciones de CC.OO. y U.G.T. en el caso de adopción de medidas correctoras aplicables a los trabajadores en el supuesto de posibles omisiones en materia de seguridad, se convierte en otro mecanismo más de carácter preventivo y en unos claros ejemplos de, por un lado, colaboración entre los agentes sociales y, por otro, de aplicación del principio de corresponsabilidad preventiva.

Duración del Acuerdo

Inicialmente la duración del acuerdo alcanza hasta el 31 de diciembre de 2011 aunque, dado que nace con vocación de permanencia por abordar Iniciativas Sociales en Seguridad y Salud, se establece su prórroga automática por periodos iguales.