El Ministerio de igualdad ha realizado un informe tras las Madrid Excelente organizó una Jornada sobre Igualdad y Conciliación para empresas, asociaciones y organizaciones empresariales, el 31 de marzo en el Auditorio Promomadrid.

La Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, Dña. Mª José Pérez-Cejuela, hizo la apertura junto con la directora gerente de la Fundación Madrid por la Excelencia, Alejandra Polacci y el presidente de Promomadrid, Jesús Sainz.

Alejandra Polacci destacó la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa. “No hay empresa excelente que no realice prácticas de RSC” además subrayó los beneficios de las empresas que concilian “obtienen mayor motivación, implicación, participación, rendimiento, una mejor organización del trabajo, además reducen la rotación, el absentismo y el stress; y como consecuencia de todo, se produce un incremento de la rentabilidad de la empresa”.

Distintas empresas acreditadas con el sello de Madrid excelente: BT Iberia, FCC, Iberdrola, Grupo Gesor y SM, empresas que destacan por su buena gestión en temas de igualdad y conciliación, compartieron sus experiencias prácticas.

Luis Suárez, Director de Relaciones Industriales del Grupo FCC, presentó el plan de igualdad de FCC Construcción, firmado el 19 de noviembre con los sindicatos y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Este plan constituye un conjunto ordenado de medidas dirigidas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo. FCC Contrucción ha sido la primera empresa del sector en España en tener un plan de igualdad y del reducido número de empresas que ha puesto en marcha uno según el informe del Ministerio de Igualdad. Dentro del Grupo FCC, la división de Medioambiente de Servicios firmó también su plan de igualdad en diciembre.

La clausura fue realizada por Eva Piera, la viceconsejera de Economía, Comercio y Consumo de la Comunidad de Madrid, que aseguró que “hoy la mejor manera de atraer talento es aplicar políticas de igualdad y conciliación en las empresas y recalcó que “conciliación es sinónimo de competitividad empresarial” ya que “las empresas que favorecen la conciliación e igualdad son más competitivas, porque sus empleados están más satisfechos rinden más y son más productivos”.