La Ergonomía es la gran desconocida de la prevención; incluso, en la propia normativa es difícil encontrar alusiones de forma explícita al término. Así, la Ordenanza General de Seguridad e Higiene, del año 1971, tan sólo recoge aspectos generales sobre condiciones de iluminación, ventilación, temperatura, humedad. Posteriormente en 1995 en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el legislador ya concede a la “persona” esa prioridad merecida, a la hora de concebir los puestos de trabajo y no es hasta el Real Decreto 39 del año 1997 donde se hace mención explícita por primera vez al término ergonomía.

Según el INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el Trabajo), en la actualidad, la ergonomía se encuentra en una fase de creciente desarrollo, debido, en buena medida, a la aparición de una nueva tipología de riesgos laborales y al incremento sustancial de los trastornos músculo-esqueléticos ligados a los modernos estilos de vida y de trabajo. De ahí que la palabra “Ergonomía”, antes un vocablo de poco uso, haya pasado a formar parte del vocabulario habitual en todos los ámbitos, incluso más allá del laboral.

La Ergonomía se ocupa pues, de los esfuerzos musculares, de las diferentes posturas, de los movimientos repetitivos, de la disposición de los puestos de trabajo, de los ritmos de trabajo, de las condiciones ambientales tales como, la iluminación, el ruido, la temperatura y de factores psico-sociales como el estrés y la fatiga mental. En definitiva y como Jouvenzal ha señalado en su libro, la ergonomía considera todo aquello que pueda afectar a la salud, esto es, buscar una interrelación equilibrada entre aspectos personales, los ambientales, los organizativos y, por supuesto de la tarea que se realiza.

El trabajo es una actividad social organizada, necesaria, así como una satisfacción personal, que nos permite alcanzar determinados objetivos, por lo que la dedicación al trabajo es uno de los aspectos más importantes en la vida humana. Al igual que el hombre, las condiciones de trabajo han ido evolucionando; así, también, las dolencias derivadas de la actividad laboral han ido cambiando en una transformación paralela a las condiciones de trabajo. De manera que la salud, entendiéndose desde una perspectiva integral y el trabajo han de constituir una unión indisoluble.

Dado que la salud está íntimamente relacionada con el trabajo y más concretamente con la forma en que éste se lleva a cabo, no sólo se deben tener en cuenta aquellas actuaciones dirigidas a evitar los accidentes y enfermedades profesionales, sino que el trabajo se realice en condiciones tales que no supongan un perjuicio bien de tipo físico, mental o social, al mismo tiempo que las distintas exigencias de las tareas realizadas estén en perfecta consonancia con las capacidades de las personas que las realizan.

En este sentido, FCC considera de primordial importancia todos los aspectos relacionados con el bienestar de sus empleados y promueve un desarrollo saludable de su actividad laboral. Para ello, se ha adoptado la ergonomía como actividad propia dentro del Servicio de Prevención Mancomunado del área de Construcción de FCC que desarrolla actividades destinadas a implantar esta disciplina en la compañía. Entre otras actuaciones, se han realizado evaluaciones de las condiciones ambientales y de las pantallas de visualización de datos en varios centros de los Servicios Centrales, que se harán extensivas próximamente al conjunto de centros. Se han impartido varias jornadas de formación en riesgos laborales en puestos de trabajo en oficinas, que también tendrán su continuidad el próximo año. Todas estas acciones, su implantación y seguimiento, están expuestas en un manual específico de ergonomía.

Bibliografía: M.R. Jouvenzal; Ergonomía Básica. Ed. Díaz Santos